Aborda las acciones orientadas a gestionar el ciclo del servidor público, correspondiente al ingreso, desarrollo y retiro, de acuerdo con:

• Las prioridades estratégicas establecidas en la planeación institucional.
• Las normas que rigen en materia de personal.
• La garantía del derecho fundamental al diálogo social y a la concertación como principal mecanismo para resolver las   controversias laborales
• La promoción de la integridad en el ejercicio de las funciones y competencias de los servidores públicos.